인사제도

성과주의 인사의 실현

부산도시공사는 기존의 연공서열의 개념을 탈피하여 누구나 열심히 일하면 인정받고 대우받을 수 있도록 직제 / 임금 / 승진 / 교육 / 채용 / 평가 등 모든 제도를 `역량’과 `성과’를 중심으로 하는 성과주의 원칙에 입각하여 체계화하고 있습니다.

다면평가제도 운영

부산도시공사는 기존 근무평정의 수직적인 형태를 탈피하여 수평관계, 상하관계 형태로 확대한 다면평가제도를 운영하고 있습니다. 다면평가 시행방법은 직원승진시 직급별, 직렬별로 20명으로 구성된 다면평가위원회에서 평가를 실시하며, 총100점 기준 10점(10%)를 부여함으로써 조직을 위해서 노력하고 헌신하는 사원이 선발되는 제도적인 장치를 2005년부터 운영해오고 있습니다.

효율적인 보직부여와 인력배치

부산도시공사는 ‘05. 9. 1일자로 기업형 팀제를 운영하면서 1급에서 3급 사원 중 직급에 관계없이 업무수행능력, 조직에 공헌도 등을 감안하여 해당 팀장보직에 가장 적합한 자를 팀장으로 선발하여 운영하고 있습니다.

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  • 경영지원실 담당자 : 이선우 (☎ 051-810-1242) gsis77@bmc.busan.kr

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